|
|
 |
 |
|
|
| ◆就業規則の必要性 |
|
|
|
就業規則は「職場の憲法」と言われるほど重要なものですが、実際には以下のような状況になっていることはありませんか？
|
|
 |
雛形をそのまま写しただけである |
|
いつ作ったのか分からない。また、作ったのかどうか定かでない |
|
作ってあるが、どこにあるのか或いは誰が保管しているのか分からない |
|
|
このような場合、専門家である私ども社会保険労務士に就業規則の作成･見直しについて相談することをお勧めします。就業規則は労働基準法をベースに構成されておりますが、この法律は頻繁に改正されるため、それに合わせて就業規則も逐次見直しが必要です。
また、就業規則を整備することにより、以下のようなトラブルが万が一発生しても安心して対応することが出来ます。
|
|
|
パート労働者から退職時に退職金を請求された |
|
解雇した元従業員より、「納得のいかない理由で解雇させられたため、 |
|
復職を認めてほしい」との内容証明が社長宛に届いた |
|
女性社員より、上司からセクシュアルハラスメントを受けたとして会社 |
|
が高額な損害賠償請求をされた。 |
|
|
これはほんの一例であり、この他に賃金未払い、降格、情報漏洩、過労死など、人事･労務に関するトラブルは色々なケースで発生しています。トラブルがいざ発生すると、会社がそれに費やす時間やコストは膨大になります。そして何と言っても精神的ダメージを被り、それが周りの従業員に悪影響を及ぼし、ひいては会社の発展を妨げる要因となります。
私ども社会保険労務士に依頼した場合、確かに報酬費用が負担になりますが、上記のようなトラブルが発生した時のことを考えると、依頼するメリットの方がはるかに大きいことは言うまでもありません。また、実際に作成や見直しをするとなると、膨大な時間や労力が必要になりますので、私どもにお任せいただければ経営者の皆様は安心して経営に専念できます。
このように就業規則を整備することは「会社の発展と業績アップ」に大きな役割を果たすのです。トラブルを未然に防止し、いつも笑顔が溢れるような職場作りのために、当事務所は貴社の実態に即したオーダーメイドの就業規則を作成させていただきます。 |
|
|
| 就業規則に関するご質問はこちらへ |
 |
|
|
|
